Pour Stéphane Valeri, il n’y a aucun doute. « La réforme de 2012 était nécessaire et ses effets sont efficaces », a-t-il déclaré en conférence de presse, le 3 avril. Le conseiller pour les Affaires sociales s’appuie sur les résultats financiers annuels « positifs » de la Caisse autonome des retraites. L’exercice a en effet été marqué par la mise en œuvre de la loi du 28 septembre 2012*. Stéphane Valeri observe ainsi un « très net redressement du résultat global du régime » (+16,4 millions d’euros). « Le déficit de l’activité principale (autrement dit, sans les revenus du fonds de réserve ni ceux de l’immobilier) est ramené de –14,3 à – 2,2 millions d’euros. Il est important de souligner qu’à législation inchangée, le déficit du régime général se serait fortement creusé d’encore 5 millions d’euros pour atteindre –19,4 millions d’euros, compte tenu d’une forte progression du nombre de pensions entières servies et d’une dégradation continue du ratio entre le nombre de salariés et le nombre de pensions servies, qui est passé de 1,36 à 1,33 », avance le conseiller.
Autre point positif : alors que la Sécurité sociale française creuse hélas son “trou” chaque année, la Caisse de compensation des services sociaux (CCSS) termine, elle, son exercice avec un résultat global excédentaire de 6,7 millions d’euros. Ce bonus intervient malgré un ralentissement de l’évolution des salaires taxés (+4,08 % contre +5 % l’exercice précédent). Mais aussi malgré « une forte progression des charges techniques de +6,31 % imputable à l’impact de l’ouverture en février 2013 du centre Rainier III ; au coup de pouce de 1 %, au-delà de l’inflation, donné aux prestations familiales et à l’amélioration du régime des prestations (notamment un meilleur remboursement des prothèses dentaires) », a expliqué le conseiller pour les Affaires sociales. Avant d’ajouter que dans la même période, le patronat a également bénéficié d’un coup de pouce sur ses cotisations. « Le taux de compensation appliqué aux employeurs a été ramené de 14,65 à 14,40 % (soit -0,25 point) », conclut Stéphane Valeri.//M.R.
* Soit un taux de base d’ajustement à +0.8 % pour l’employeur et +0.4 % pour le salarié, et un taux de dissociation de 1.1 point.
