Le 15 septembre 2023 au Grimaldi Forum, un forum de l’emploi baptisé « Monaco pour l’emploi ! » offrira aux participants des opportunités de recrutement dans les secteurs en recherche de candidats. Et ils sont nombreux.
Malgré la hausse continue du nombre de salariés et de collaborateurs en principauté, qui sont plus de 60 500 à Monaco désormais selon l’Institut monégasque de la statistique et des études économiques (IMSEE), recruter devient un problème pour plusieurs secteurs de l’économie monégasque, et de l’économie européenne, dans son ensemble. Depuis la crise Covid, l’offre a de plus en plus de mal à coïncider avec la demande, et des postes ne sont tout simplement plus pourvus, alors que les besoins existent. C’est vrai dans le milieu hospitalier, dans celui de l’hôtellerie et de la restauration, malgré quelques améliorations observées par la Société des Bains de Mer (SBM) [à ce sujet, lire notre article Les ambitions de Stéphane Valeri pour la SBM], mais c’est aussi vrai dans les métiers du bâtiment dans leur ensemble, ainsi que dans le numérique, et même les métiers de la banque et de la finance, malgré des salaires peut-être parfois « plus appréciables » à Monaco qu’ailleurs, pour reprendre les termes de Pierre Dartout, ministre d’État. Même si, il faut le rappeler, le salaire médian à Monaco dans le privé ne s’élevait qu’à 2 276 euros net fin 2021, en équivalent temps plein à 39 heures, contre 35 en France. Pour tenter de remédier à ces difficultés de recrutement, le gouvernement et le département de la santé et des affaires sociales va mettre en place un forum de l’emploi, baptisé « Monaco pour l’emploi ! », qui aura lieu le 15 septembre 2023 au Grimaldi Forum, de 9 heures à 18 heures. La méthode sera la même que dans les salons similaires des grandes villes de France : faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats, pas toujours au fait des opportunités d’embauche, et même de carrière, qui existent aujourd’hui. Il sera également question de formations aux nouveaux emplois, notamment dans le domaine du numérique et de l’intelligence artificielle, mais aussi d’optimisation de son curriculum vitae et de sa candidature, dans son ensemble. Il s’agira, en résumé, de mettre le plus de chances de son côté pour trouver un emploi en principauté, puis de s’y épanouir et d’évoluer.
« Ensemble, nous avons fait le constat qu’il était nécessaire d’organiser un forum pour l’emploi pour être dans une dynamique proactive, permettant de mettre en adéquation l’offre et la demande »
Christophe Robino. Conseiller-ministre pour la santé et les affaires sociales
Les employeurs demandeurs
À l’origine de ce forum, il y a une rencontre. Elle a réuni 75 employeurs et représentants des employeurs de la principauté, le 20 juin 2023, avec le gouvernement et notamment Christophe Robino, conseiller-ministre pour la santé et les affaires sociales. « Ensemble, nous avons fait le constat qu’il était nécessaire d’organiser un forum pour l’emploi pour être dans une dynamique proactive, permettant de mettre en adéquation l’offre et la demande. Nous voulons aussi développer des temps d’échange réguliers avec les employeurs et leurs représentants », a résumé Christophe Robino, à l’occasion d’une conférence de presse organisée mardi 27 juin 2023, aux côtés de Jean Castellini, conseiller-ministre pour les finances et l’économie, et de Frédéric Genta, délégué interministériel à l’attractivité et à la transition numérique. Au-delà de ce forum pour l’emploi, ce salon sera suivi d’une table ronde, organisée deux fois par an avec les employeurs et les représentants des employeurs monégasques. Objectif : faire remonter les problèmes liés au recrutement, et affiner la stratégie d’attractivité. Il y sera notamment question de réflexion au sujet de l’assouplissement de la législation en matière de télétravail, afin d’éventuellement augmenter le nombre de jours pouvant être travaillés à distance, tout en revoyant les conditions dans lesquelles ces journées peuvent être réparties. Il sera également question de mettre en place un système de rupture conventionnelle entre le salarié et son employeur, à partir d’un projet de loi encore en réflexion.
Au-delà de ce forum pour l’emploi, ce salon sera suivi d’une table ronde, organisée deux fois par an avec les employeurs et représentants des employeurs monégasques. Objectif : faire remonter les problèmes liés au recrutement et affiner la stratégie d’attractivité
Candidatures spontanées
Ces rendez-vous iront de pair avec les efforts entrepris pour dématérialiser le processus de recrutement à Monaco, dès 2024. Pour ne plus se couper de l’opportunité de recruter rapidement des candidats qui ne sont pas monégasques ou résidents, une version numérique du portail de l’emploi sera en effet proposée, ainsi qu’une adresse e-mail permettant d’avoir recours à des candidatures spontanées pour certains postes. Ce qui n’est pas encore faisable, compte tenu de la réglementation en matière de priorité à l’emploi. C’est également en 2024, en mars plus exactement, que la seconde édition du forum « Monaco pour l’emploi ! », devrait voir le jour en principauté, toujours au Grimaldi Forum, alors que les échanges se poursuivront entre le patronat et le gouvernement pour être au plus proche des préoccupations actuelles. La dynamique semble lancée.
